1、新赛季切尔西仍将以433阵型为主,三名中前卫的配置是蓝军的特色,切赫、特里、费雷拉、马克莱莱等人构建的防守体系是争冠的保证,除了第三名中前卫的悬疑(古德扬森可能客串)外,如果将近33岁的马克莱莱能保持状态,切尔西的中后场将是无懈可击的。
2、切尔西无疑属于欧洲足球的豪门之列。俱乐部自成立以来,已经累积了丰富的荣誉,并且在足球界有着悠久的历史。以下是几个论点来支持这一观点: 切尔西的成就斐然。俱乐部在联赛中多次跻身欧洲赛事区域,并取得了冠军头衔。这些成就伴随着丰厚的奖金和显著的统计数据,证明了其在国际足坛的重要地位。
3、切尔西这个赛季根本不可能重回巅峰,因为切尔西在和英超顶级豪门进行对比的时候,其实也存在着很大的差距,不过现在切尔西已经逐渐的走上了一个快速复兴的道路。我们知道切尔西曾经也是一支顶级的强队。曾经也获得过英超联赛的冠军以及欧冠冠军,不过由于人员的流动以及高层动荡使得切尔西发生了一些变化。
4、毫无疑问,这支切尔西是现今世界最顶尖的几支球队之一。主要是因为这批球员,特别是队里关键位置的球员已经效力过蛮长一段时间了:主力阵容中,切赫,科尔,特里,阿莱士,埃辛,米克尔,兰帕德,马卢达,德罗巴,阿内尔卡最少的都在一起踢了2-3个赛季,彼此熟悉程度使得球队的化学反应更强。
5、切尔西的中场实力强大,拥有一批高质量球员,如果不是前锋的得分问题,他们的助攻数据可能更加亮眼。与阿森纳相比,切尔西在中场具有明显的优势。
荷兰VS巴西肯定是假球无疑,但你不能只看到这一场假球,如果你够成熟的话,就肯定知道世界杯就是打假球最合法的地方。
另一场引起广泛关注的疑问球就是1/4决赛荷兰VS巴西。巴西队在上半场占尽优势的局面下,下半场毫无征兆地输球,梅洛的红牌和乌龙球,似乎都无法用正常理由解释。看看赛前各种各样的预测和推荐,巴西几乎占据一边倒优势,再客观、再精明的预测大师都找不到荷兰不输的理由。可最后,荷兰偏偏赢了。
能够把球从本方底线带到对方半场的球员,是荷兰球员。能够把球从本方底线带到对方底线的球员,是巴西球员。能够把球从本方球员脚下抢断,并带到本方球门里的,是中国球员。能够把球带得像亨利一样的,是大帝。5,球风 能够对裁判鼓掌的球员,是欧洲球员。能够对裁判说脏话的球员,是南美球员。
第一次参加世界杯的斯洛伐克,在F组第三轮的一场荡气回肠的决战中3:2力克意大利,将卫冕冠军踢出了世界杯,制造了本届世界杯开赛至今的最大冷门。在F组中,斯洛伐克携手巴拉圭出线。而在E组中,日本队以两记精准的任意球打开局面,最后以3:1击败丹麦,拿到了小组另外一张晋级门票,和荷兰携手晋级。
但别忘了巴西队员是拉倒了荷兰队员才抢到球,裁判却没判而使得荷兰队不得不冒险在禁区前犯的规,否则巴西能不能胜荷兰都未可知;02年世界杯最有实力跟巴西争冠的意大利却被裁判早早的判回家,谁获利更多?倒不是说这些都是假球,但至少98法国夺冠的几场关键场次里没有明显从裁判那获利。
这届世界杯巴西是最有实力夺冠的球队,但是决赛时肥罗发挥失常,原因到现在还说不清,齐祖的两记头球彻底的奠定了他世界巨星的地位。
可以说穆里尼奥已经完全退出了世界级教练的行列。穆里尼奥肯定不会在这里结束职业生涯。他的下一个家只有两个地方:西甲和葡萄牙的波尔图。法国队中,巴黎对穆里尼奥,不感兴趣,但豪门更需要稳定性。能去的是里尔,三流欧洲人——里尔和穆帅关系不错。波尔图是穆里尼奥梦想开始的地方,那里永远有他的位置。
穆里尼奥下课后,曼联请回昔日功勋球员索尔斯克亚,不过后者在教练席上未能复制他球员时期的成功。随着曼联昨日从欧冠小组赛中出局,索帅的能力再次遭到巨大的质疑。英媒体指出,曼联高层开始对当初草率解雇穆帅的决定感到后悔。只可惜,这世上从无后悔药。执教曼联期间,穆帅曾带队拿到3个冠军。
穆帅在执教西甲皇家马德里时虽与C罗有过间隙,但因两人都是同乡,因此老早就冰释前嫌。在谈到自己受到此前合作过的球员发出邀请时,穆帅说:“有这麼一个好斗得球员,我和他拥有非常好的关系,他现在为某支球队效力,然後他找到我说‘下赛季你应该来我们队执教’,而我回答他‘你们的球迷不喜欢我’。
虽然穆里尼奥现在在罗马俱乐部可能脱不开身,占时的主教练人选也肯定会参考穆里尼奥的意见的,将来时机成熟穆里尼奥一定会执教纽卡斯尔的!让孔蒂他们先花2亿引援在英超绞和绞和,他们也就能进前四。最好第五,穆帅完成罗马任务接手纽卡再花1个亿补强带队打欧联杯。
第辉煌连胜记录。穆里尼奥被称为不败将军,原因在于它创造了一项不可多得的记录,那就是他在西甲联赛中实现了连续150场联赛,主场不败,这个记录时至今日,也没有人能够打破。
穆里尼奥离开热刺后,前往意大利执教罗马。这一决定让人回忆起他之前在意大利的经历,特别是他带领国际米兰赢得欧冠的辉煌。 尽管穆里尼奥曾在多个联赛和球队工作,但据报道,他选择罗马是基于一个长期的宏伟计划。这可能意味着罗马将经历重大变革,包括人员变动。